近日，深圳求职者曾女士在应聘过程中因“单身无子女”而被取消面试资格。此事件引起关注。当地社工部门表示，拒绝招聘“无子女单身人士”构成就业歧视，工人可以收集证据维权。曾女士称，他在招聘平台上投递了简历，应聘的是深圳市国付通贸易有限公司的电商运营职位。因匹配经验，公司主动发出面试邀请。然而在沟通过程中，HR询问了她的婚姻和生育状况。在得知自己单身且没有孩子后，他立即取消了采访请求，理由是此人“不合适”。曾女士认为这是明显的歧视。 10月31日，涉事公司HR做出解释，称面试被取消是因为领导只有一小时的时间，最终从简历中选出了三人。入选的候选人有社交平台运营经验，更符合岗位要求，而曾女士因为“未婚无子”。 HR说她也32岁了，单身，没有孩子。公司招聘时只看职位匹配，不关注婚姻生育状况。对于“询问结婚生子后立即取消面试”的问题，HR回应称，当时只是说了“抱歉，面试被取消了”，没有说明原因，造成了误会。询问婚育情况的目的是为了了解应聘者的时间和精力分配情况，因为电商运营岗位下岗后要应对突发的工作。他向曾女士解释了原因，并表示先向曾女士说明情况。以后再犯类似的误解。深圳市南山区人力资源局法制科工作人员指出，国家提倡平等就业，用人单位不应以婚姻状况作为聘用条件。他们应该平等对待每个人，即使他们已婚有孩子或单身。如果工人有证据证明上述工作中存在歧视，可以提出投诉以维护自己的权利。