为什么自发地投降到社会保障的游戏？ 8月1日，最高法院发布了新法规，使一些企业拥有，试图通过“员工承诺信”避免社会保障付款。在新闻发布会上，经理低声说：“我再也不能玩。”老李在建筑工地上笑了，说：“我知道我们的工人遭受了损失！”但是有些人感到惊讶：实施新法规后，您能获得更多的薪水吗？雇主会想到其他解决方案吗？遵循社会保障意味着什么？社会保障不是塑料的，不会被删除。从2025年9月1日开始，“最高法院对人类法院在劳动中采用考试法（II）的解释”将正式实施战斗案件。 Artcoast 19清楚地认为，任何形式的协议或对“非社会保险”的承诺都是无效的。是否有“小笔记”，法院都不会重新认识其有效性。过去，许多公司节省了资金，并要求员工“自愿”就社会保障签署。但是现在，这种方法已经不可能了。根据国家统计局的数据，到2024年底，参与该国基本养老金保险的员工人数超过10.7亿，自2019年以来增加了9000万。它表明该政策严格控制社会保障付款并为普通工人提供保护。养老金不是天空中的馅饼，或者它们是唯一发送红色信封的老板。根据民事事务部的“ 2024China的发展报告”，我所在国家60岁及以上的人口达到3.14亿，价值22.6％。这意味着每五个人中有一个。“您现在要少付钱，而您将来早期哭泣。”这是一个现实的生活脚本，周围的退休长老您可以证明这一点。为员工支付社会保险根据法律的诉讼，这不仅应该在被发现后为此做到这一点，而且还应支付经济学。劳动管理人员逐年增长17％，其中60％以上与社会保障支付不足有关。各个地方的法院都团结起来，没有人能利用漏洞。